目标绩效考核管理办法 第一条 为进一步加强公司对基层部门行政领导班子的管理与考核,强化公司各部门执行力,提高中层管理者工作质量和工作效率,特制定本办法。 第二条 考核范围:公司行政直属各部门。 第三条...
一、 考核类型 自然人工资体系———能力素质考核:能力考核 素质考核 岗位工资体系————工作表现考核:工作业绩考核 个人努力程度 绩效工资体系————绩效考核: 直接效益考核 间接效益考核:工作业绩...
第一,员工追求的首先是安全感。 对于百分之七八十的员工来讲,安全感永远是排在第一位,员工要有安全感,也就是薪酬必须能够给他一个基础的保障,这个保障不一定是薪酬高低的问题,而是合同书面都会让员工感受到保...
01 考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据,着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据,促进...
绩效系数1.2,工资怎么算? 还真是巧,我上一家公司在我最初进公司时,普通员工的季度绩效系数也是这个数。 而我作为一名hr,也恰好接触过一年多的工资核算工作,下面就具体来讲一讲这个应该怎么算。 需要说...
事业单位工作人员工资构成按照有关规定分为基础性工资和绩效工资。基础性工资占70%,按月发放;绩效工资占30%,年底考核后发放。 每年的绩效工资考核分配都是相关单位的矛盾焦点。特别是中小学中,矛盾尤其突...
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企业管理用数据说话 提炼绩效指标,数据说话非常重要,因为我发现要提炼最好的指标是由两个维度组成。 指标的提取在前面的文章我讲到了第一个维度叫岗位分析,通过岗位的分析来找到它的价值点和核心价值以及对应的...
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案例一:a公司销售人员绩效考核方案 主要考核指标:销售额、回款率、费用率、其他。 (一)销售额提成:设立销售标准及对应的提成比率 销售标准:制定各产品的最低售价,并根据最低售价的利润情况评估产生平均的...
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所谓态度决定一切,如果一个企业没有拥有一个好的绩效管理体系做支撑,那么将无法激发员工的工作积极性,从而无法推动企业的发展。 然而,有些小伙伴们会片面的理解成,绩效管理就是薪酬发放。其实,它只是人力资源...
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员工要绩效还是要考核? 越来越多的企业都准备在企业中实施绩效考核,但是很多企业在设计的时候却本末倒置了,我经常问企业老板,请问你做绩效考核,你的出发点是为了绩效还是为了考核? 答案都是:绩效! 但是,...